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人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富。
谋事在人，成事也在人。
当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。
树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
重视人才、爱护人才、留住人才、提升人才，是四川友华房地产开发有限公司用人的指导思想。
公司用人标准：具备创新意识和不断进取精神。
公司竞争机制：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司待遇留人、更愿事业留人、感情留人。
公司用人标准释义：
第一，健康的人格。简单地说就是有德，有强烈的责任心和良好的职业道德。
第二，较高的创造性。指岗位履职创新意识，看问题有独特的视角，有建设性思维。
第三，主动精神。指人才有较高的主观能动性，有自我完善和团队互补意识。
第四，广博的知识。指人才要有复合型知识结构，可以保证人才有多方位思维。
谋事在人，成事也在人。
当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。
树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
重视人才、爱护人才、留住人才、提升人才，是四川友华房地产开发有限公司用人的指导思想。
公司用人标准：具备创新意识和不断进取精神。
公司竞争机制：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司待遇留人、更愿事业留人、感情留人。
公司用人标准释义：
第一，健康的人格。简单地说就是有德，有强烈的责任心和良好的职业道德。
第二，较高的创造性。指岗位履职创新意识，看问题有独特的视角，有建设性思维。
第三，主动精神。指人才有较高的主观能动性，有自我完善和团队互补意识。
第四，广博的知识。指人才要有复合型知识结构，可以保证人才有多方位思维。